Το έργο Fit for the Future είναι ένα τριετές — διάρκειας 30 μηνών — έργο Erasmus+ KA2 που στοχεύει στην ενίσχυση της συμπερίληψης, της διαφορετικότητας και της βιωσιμότητας στον χώρο της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΕΚ). Βασίζεται σε συστημική σκέψη και αναγεννητική ηγεσία, προσφέροντας ένα εργαλείο αυτό-αξιολόγησης, εκπαιδευτικό πρόγραμμα και εκστρατείες ευαισθητοποίησης, με απώτερο στόχο τη δημιουργία εκπαιδευτικών και εργασιακών περιβαλλόντων έτοιμων για το μέλλον — Fit for the Future.
Το 2ο παραδοτέο, στο πλαίσιο υλοποίησης του έργου, εστιάζει στην ενίσχυση των δεξιοτήτων ηγετών που θα υλοποιήσουν αυτές τις αρχές στην πράξη: ηγετικά στελέχη εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, ΜΜΕ, οργανισμών και ενώσεων, με σκοπό τη δημιουργία χώρων εργασίας και μάθησης συμπεριληπτικών, βιώσιμων και ανθρωποκεντρικών.
Στο πλαίσιο αυτό, η Αιμιλία Διαμαντοπούλου — ιδρύτρια των Rhyme & Reason και Rima Language Tech Culture — μοιράζεται μαζί μας την πορεία και το όραμά της. Όπως διηγείται, η μετάβαση από μια μικρή ατομική επιχείρηση στην ηγεσία μιας ομάδας ήταν σταδιακή και αναπάντεχη: “Τίποτα δεν σε προετοιμάζει για μια ηγετική θέση… πολλές φορές γίνονται απλά εκ των πραγμάτων.”
Αυτή η εμπειρία — και η επίγνωση των προκλήσεων ως γυναίκας στο επιχειρείν — τη διαμόρφωσε ως ηγέτιδα με ευαισθησία και ώθηση για ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής Στο πεδίο της καθημερινής ηγεσίας, δίνει σημασία στο ανθρώπινο στοιχείο: “Το πολύ καλό κλίμα της ομάδας… ακόμη και στις δυσκολότερες συνθήκες, καταφέρνουμε και να γελάμε.”
Για την Αιμιλία, σημασία έχουν οι μικρές πράξεις: μια ανθρώπινη στιγμή, ένα «for fun» event, έως τη διοργάνωση του Language Tech Patras — ένα τριήμερο συνέδριο γύρω από τη γλώσσα, την τεχνητή νοημοσύνη και την καινοτομία — που ενδυνάμωσε την ταυτότητα της Πάτρας και του κλάδου.
Στο πεδίο της βιωσιμότητας, ενστερνίζεται προηγμένες ευρωπαϊκές αξίες: «Η πρωτοβουλία του Νέου Ευρωπαϊκού Μπάουχαους… εξέφραζε αυτά που σκεφτόμουν εδώ και χρόνια… το κάνουμε όσο πιο πράσινο, όσο πιο φιλικό προς το χρήστη γίνεται.»
Τέλος, στο θέμα της συμπερίληψης, το φυσικό περιβάλλον της ομάδας — με επικράτηση γυναικείου δυναμικού — δεν ήταν εμπόδιο αλλά προνόμιο. Για την Αιμιλία, η ουσιαστική συμπερίληψη καλλιεργείται μέσα από ανθρώπινες σχέσεις: «Το καλύτερο εργαλείο… είναι η συζήτηση.»
Καταλήγοντας μπορούμε να πούμε ότι η Αιμιλία ενσαρκώνει στο πρόσωπό της την ηγέτιδα που εκπαιδεύει, στο πλαίσιο του έργου Fit for the Future. Μέσα από αυθεντικότητα, βιώσιμα πρότυπα και πραγματική φροντίδα για το ανθρώπινο δυναμικό, είναι πρότυπο για το τι σημαίνει αναγεννητική και συμπεριληπτική ηγεσία.
Παρακολουθήστε παρακάτω το βίντεο της συνέντευξης, για να δείτε και να ακούσετε από πρώτο χέρι τη φωνή της Αιμιλίας Διαμαντοπούλου.
Μείνετε συντονισμένοι/ες για περισσότερα νέα στον ιστότοπο του έργου εδώ!